توانایی یک سازمان در یادگیری، و تبدیل سریع آن یادگیری به اقدام، بهترین مزیت رقابتی است.
اگر هیچ مزیت رقابتی نداری، پس رقابت نکن.
تیمی که بهترین بازیکنان را داشته باشد، برنده می شود.
تغییر کن، پیش از اینکه مجبور شوی.
من از اینترنت می ترسیدم... چون که بلد نبودم تایپ کنم.
واقعیت را آن طوری قبول کن که هست، نه آن طوری که بود یا آن طوری که می خواهی باشد.
سرنوشت خود را کنترل کن، یا اینکه کس دیگری آن را کنترل خواهد کرد.
به گمان من یکی از فرایندهای مهم مدیریت، افشاندن بارانی از تشویق بر سر کارکنان برای پیشرفت آنان است. تشویق باید هم از روح و هم از جیب کارکنان سر درآورد.
