رهبران خوب کاری می کنند که افراد احساس کنند در دل مسائل قرار دارند، نه در حاشیه.
موفقیت در مدیریت نیازمند یادگیری با سرعتی است که دنیا تغییر می کند.
رهبری توانایی ترجمۀ چشم انداز به واقعیت است.
رهبران باید سازمان خود را تشویق کنند تا به سبکی از موسیقی برقصند که هنوز شنیده نشده است.
مدیر می پرسد چگونه و چه وقت، رهبر می پرسد چه چیزی و چرا؟
کارخانه ها در آینده فقط دو کارمند خواهند داشت، یک انسان و یک سگ. انسان آنجا خواهد بود تا به سگ غذا دهد. سگ آنجا خواهد بود تا نگذارد انسان دست به تجهیزات بزند.
دو نوع خلاقیت وجود دارد. می توانید بخوانید و برقصید، یا اینکه می توانید محیطی ایجاد کنید که در آن خوانندگان و رقصنده ها شکوفا شوند.
مدیر وضع موجود را می پذیرد. رهبر آن را به چالش می کشد.
